כשמסתכלים על השפה, ועל הדרך שבה אנשים משתמשים במילים- המילה, מעצבת תרבות, מגדירה את הדרך שבה אנשים חושבים. רציתי להנכיח לכם זיהוי כזה של מילה שHBR פרסמו באתר שלהם, הם ניטרו את העובדה שהשימוש במושג-חֲסַר תַּקְדִּים, הינו כפי שמגדירה המילה- חסר תקדים.
בחוסר יכולת להגדיר את הסקייל של השיבוש הגדול שמתרחש עלינו בגלל וירוס הקורונה, תאגידים בארה”ב מחפשים את הדרך לתאר מה קורה להם בכל הקשור לשרשרת האספקה, דופק העסק והבריאות שלו- 52 מהחברות שנמצאות בS&P 500 Index אשר דיווחו לבורסאות מה14.4 משתמשות במילה- Unprecedented בדוחו”ת הכספיים זאת על פי ניתוחים של האנליסטים בבלומברג. החברות משתמשות במילה בכל מיני תחומים: טכנולוגיה, חברות מזון, יצרנים ועוד. הצורך בשימוש במילה בא לתת ביטוי לחוסר היכולת להתמודד עם המצב, לחוסר ההבנה- ולעובדה שקשה לפתור דברים שמעולם לא קרו, והם ממש כמו מה שהמילה מייצגת חסרי תקדים.
אני חושבת שזה מדגיש את היציאה מהאיזון, וההבנה שאנחנו חיים במרחב של אי וודאות אשר משליכה על היכולת התכנונית שלנו- ומקשה על הדרך לבנות אופק עסקי ברור. המציאות שבה אנחנו חיים כרגע הינה חסרת תקדים, אולי זה הזמן לעשות דברים- חסרי תקדים?
חדש!!! הספר שלי: “המתכון לשינוי” בגרסה דיגיטלית! אם אתם רוצים ללמוד יותר על שינוי, להבין במה זה אומר לנהל תהליכים טרנספורמטיבים בחברה, או מצד שני להבין כיצד תוכלו לטפל בצורה חכמה בטרנספורמציה האישית שלכם. אני ממליצה לכם מאוד לקרוא את הספר שלי שיצא השנה. “המתכון לשינוי”, מדריך אסטרטגי לאתגר של עולם שעובר שינוי על בסיס קבוע.
