הרשומה הזו תתמקד במחקר מעניין על אימוץ של בינה מלאכותית בחברות, והיחס של העובדים לפלטפורמות ולטכנולוגיות- Link. המסקנה המשמעותית מהמחקר היא-שעובדים רוצים בינה מלאכותית במקום העבודה כפונקציה שעוזרת להם לבצע מטלות ומשימות וגם להביא דרכה ובאמצעותה יצירתיות.
מהפכת הבינה המלאכותית במקום העבודה מתרחשת עכשיו ולא בעתיד– והנתונים מספרים סיפור מרתק. 75% מעובדי הידע כבר משתמשים בבינה מלאכותית בעבודה שלהם, כשכמעט מחצית מהם התחילו להשתמש בה רק בחצי השנה האחרונה. זה קצב אימוץ מסחרר שמשנה את פני העבודה כפי שאנחנו מכירים אותה.
אבל הסיפור האמיתי הוא מה שקורה מתחת לפני השטח. 78% ממשתמשי הבינה המלאכותית מביאים כלי GAI משלהם לעבודה- תופעה שזכתה לכינוי BYOAI (Bring Your Own AI). מעניין לציין שהתופעה הזו אפילו נפוצה יותר בחברות קטנות ובינוניות, שם היא מגיעה ל-80%. וחשוב להדגיש! זה לא רק טרנד של דור הצעירים! BYOAI חוצה את כל הדורות, עם עובדים מכל קבוצות הגיל שמביאים את כלי הבינה המלאכותית שלהם לעבודה. אבל המהפכה הזו מגיעה עם מחיר. 52% מהאנשים שמשתמשים בבינה מלאכותית בעבודה לא ששים להודות שהם משתמשים בה למשימות החשובות ביותר שלהם. ויותר מכך, 53% חוששים שהשימוש ב-AI במשימות עבודה חשובות גורם להם להיראות ניתנים להחלפה. זו דילמה אמיתית שמשפיעה על האופן שבו אנשים משתמשים בטכנולוגיה הזו.
הגישה הזו, של שימוש חשאי ב-AI, היא בעייתית מכמה היבטים. ראשית, היא מונעת מהארגונים להפיק את מלוא התועלת משימוש אסטרטגי ב-AI בקנה מידה רחב. שנית, והחשוב מכל, היא מסכנת את נתוני החברה. הנתון הזה בעייתי במיוחד בסביבה שבה הדאגה מספר אחת של מנהיגים לשנה הקרובה היא אבטחת סייבר ופרטיות נתונים. מצד שני, המנהלים עצמם מתקשים להתמודד עם המהפכה הזו. 79% מהם מסכימים שהחברה שלהם צריכה לאמץ בינה מלאכותית כדי להישאר תחרותית, אבל 59% מודאגים מהיכולת לכמת את רווחי הפרודוקטיביות של AI. התוצאה? 60% מהמנהלים חוששים שלהנהלה הבכירה שלהם אין תוכנית וחזון ליישום AI.
אז מה עושים? ברור שאי אפשר להתעלם מהמגמה הזו. הארגונים חייבים לפתח אסטרטגיה ברורה לשילוב AI, תוך התייחסות לחששות של העובדים ולסיכונים הפוטנציאליים. זו הזדמנות נדירה לרתום את ההתלהבות של העובדים ולהפוך אותה ליתרון תחרותי משמעותי, תוך שמירה על אבטחת המידע והפרטיות. בסופו של דבר, השאלה היא לא האם לאמץ AI, אלא איך לעשות זאת בצורה חכמה, אחראית ופתוחה. הארגונים שישכילו לעשות זאת, תוך התמודדות עם החששות של העובדים והבטחת אבטחת המידע, יהיו אלה שיובילו את המהפכה הבאה בעולם העבודה. והנתונים? הם מראים בבירור שהמהפכה הזו כבר כאן, ממש מתחת מתחת לאף.
מוצרים שלי שכדאי לכם להכיר:
חדש!!! קורס ללימוד פלטפורמת קלאוד המדהימה לצורכי עבודה.
קורס לתוכניות עבודה באמצעות ועם כלי GAI.
מפגש 1:1 ליעוץ על בינה מלאכותית גנרטיבית.
