הרשומה הזו תתעכב על מסמך מדהים על דור הZ, זהו מסמך ששווה לכם להכיר, הוא שוטח את הציפיות של הדור ממותגים ואיך אנחנו צריכים להתנהל מול ההרגלים שלהם. הדו”ח המלא הוא בתשלום, ולכן אכניס לכאן רק עיקרי דברים משמעותיים! למי שרוצה לרכוש את הקובץ המלא עם כל התובנות רצ”ב-Link.
בחמש השנים האחרונות, דור הZ הפכו לכאלה שמגדירים ורוצים דברים בצורה מאוד מיוחדת משלהם, ועכשיו, כשאנחנו בתוך האירוע הגדול הזה של הקורונה הם מייצרים את ה”אטטיוד” שלהם אל מול הסיטואציה החדשה.
הקורונה, מהווה סוג של מראה וזרקור על הדברים שהתאספו באגריגציה לאורך השנים, עכשיו בתקופת הקורונה ניתן לראות באקסלרציה כיצד אותו דור יוצר תרבות הלכה למעשה! שאותה כדאי מאוד להכיר. זה דור מאוד “אדפטיבי”, חדשני, וללא סבלנות שמחפש כל הזמן להמציא את עצמו מחדש, ותוך כדי כך מחפש גם להמציא ולתקן את העולם בראות עיניו.
אז על מה אנחנו צריכים להסתכל הלאה? דור הZ מספר לנו סיפור דרך המספרים, ומציג את הנרטיבים החשובים, והמטריקות שיכולות להוביל אתכם להצלחה בדרך שתבינו כיצד לנהל מולו את התקשורת, וכיצד בונים מולו אמון.
קצת מהמספרים המדהימים בדו”ח:
Gen Z + Brands – שמונים וחמישה אחוז מאמינים שמותגים צריכים לעמוד מול עקרונות וערכים שהם מעבר לשורת הרווח. כלומר, מותגים צריכים להחזיק אג’נדה אמיתית, ולעמוד מאחוריה בדרך שלהם – לתקן בעיות של העולם וביכולת לעשות טוב. 80 אחוז מאמינים שמותגים צריכים לעזור לאנשים להגיע לחיים טובים יותר.
Gen Z + Community – שמונים ושלושה אחוז מאמינים ורוצים להיות באינטראקציות פיזיות עם אנשים אחרים. משמע, מותגים שחושבים שהכל יכול להיות דיגיטלי, אוטומאטי, ורובוטי – טועים בדרך שבה הם מתייחסים לדור זה.
Gen Z + Careers – אולי החלק החשוב ביותר, הוא הנקודה של דור זה ביחס למקום העבודה ולקריירה! 70 אחוז מעדיפים לעשות משהו עם משמעות מאשר לעשות הרבה כסף. 65 אחוז מחשיבים את עצמם כחסכנים ולא כבזבזנים.
Gen Z + Identity – עוד נקודה משמעותית להכיר, היא נקודת הזהות! 75 אחוז מאמינים שהם דור שישנה את העולם.
חדש!!! הספר שלי: “המתכון לשינוי” בגרסה דיגיטלית! אם אתם רוצים ללמוד יותר על שינוי, להבין במה זה אומר לנהל תהליכים טרנספורמטיבים בחברה, או מצד שני להבין כיצד תוכלו לטפל בצורה חכמה בטרנספורמציה האישית שלכם. אני ממליצה לכם מאוד לקרוא את הספר שלי שיצא השנה. “המתכון לשינוי”, מדריך אסטרטגי לאתגר של עולם שעובר שינוי על בסיס קבוע.
